Das Konzept

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TABEA soll in allen Betriebsstrukturen ein breites Spektrum an Menschen mit mehr und weniger Unterstützungsbedarf abbilden. Jeder soll einen Beitrag nach seinen Fähigkeiten einbringen. Wichtig ist, dass bei der Zugehörigkeit zu den unterschiedlichen Teams die individuellen Ansprüche des unterstützungsbedürftigen Menschen berücksichtigt werden.  

Das TABEA Team setzt sich aus drei Gruppen von Menschen zusammen: 

• Nichtbehinderte Team-Mitglieder:innen, welche normal bei dem oder den entsprechenden Betrieben von TABEA angestellt sind.
• Menschen mit Unterstützungsbedarf, welche je nach ihren Fähigkeiten bei einem Betrieb oder in der Tagesstruktur beschäftigt werden.
• Die erforderlichen Fachkräfte zur Unterstützung der Menschen mit Assistenzbedarf „folgen“ der Anstellung der letzteren oder werden von außen bereitgestellt.  

Alltag gemeinsam gestalten, Aufgaben im Team übernehmen (z.B. kochen, Gartenarbeit, Tiersitting, Hilfe bei der Pflege anderer Beschäftigter)

Integrierte therapeutische Angebote nach individuellen Bedürfnissen (z.B. Konduktive Förderung, Physiotherapie, Logopädie, Hygienetraining, Mobilitätstraining, sensorische Integration, Musik- und Tanztherapie)

Bewegung und Sport vor Ort und auch außerhalb (z.B. Reiten, Schwimmen, Ballsportarten, Spazieren gehen)

Ausflüge und Kooperationen (Zusammenarbeit mit Unternehmen und anderen Einrichtungen, dort lernen und mitarbeiten)

Nutzung von integrativen Hilfsmitteln und technischen Geräten, sowie Geräten zur unterstützten Kommunikation für nonverbale Beschäftigte (z.B. Motomed, Stehtrainer, Talker, Pictos)

Folgende Optionen werden in der weiteren Konzeptionierung des Projekts von uns auf Machbarkeit geprüft.

TABEA als:

• Wirtschaftsunternehmen mit Inklusions-Arbeitsplätzen § 187 Absatz 1,3 SGB IX  
• Inklusionsbetrieb & 215 SGB IX 
• Anderer Leistungsanbieter nach §§ 60, 111 Abs. 1 Nr. 2 SGB IX und § 140 Abs. 2 Nr. 2 SGB XII
• Betriebsintegrierte Arbeitsplätze §136 (1) S.5 SGB IX 
• Zuverdienstbetrieb §8 (1) Nr.1 SGB IV 
• Fachmodul Tagesstruktur nach Landesrahmenvertrag NRW  
• Eine Kombination der obigen Modelle soll die Bedürfnisse aller bei Tabea Beschäftigten in der gewünschten Vielfalt abbilden. 

Partnerschaften sind ausdrücklich gewünscht und werden aktiv verfolgt, wenn sie dem Aufbau von TABEA und unseren Zielen förderlich sind.